3-Phasenmodell von Lewin
Das 3-Phasen-Modell von Lewin geht von einer evolutionären Veränderung aus.
Unfreezing -> Moving -> Refreezing
In der Phase des Unfreezing wird der Status quo in Frage gestellt, alte Strukturen und Verhaltensweisen werden aufgebrochen. Dazu müssen der Druck durch individuelle Verweigerung und Gruppenwiderstände beseitigt und Veränderungskräfte verstärkt werden. Das ganze Unternehmen wird also "aufgetaut", d.h. in einen Zustand versetzt, in dem Veränderungen möglich sind. Diese Veränderungen werden dann während der (unter Umständen sehr lang andauernden) Phase des Moving durchgeführt. Das Unternehmen wird dorthin bewegt, wo es hin soll. Der dann erreichte Zustand wird in der Phase des Refreezing durch Strukturen, Instrumente u.ä. eingefroren, um ihn abzusichern und eine Rückkehr zum alten Zustand zu verhindern.