Job-Enlargement
Job-Enlargement ist ein Aspekt der Arbeitsstrukturierung. Ein Mitarbeiter, der bislang auf eine Tätigkeit beschränkt war, führt nun mehrere verschiedene Tätigkeiten auf demselben Anforderungsniveau durch. Dies soll psychische wie physische Eintönigkeit vermeiden. Beispielsweise durch einen Wechsel aus sitzender und stehender Tätigkeit.
Siehe auch: Job-Enrichment