Job-Rotation
Job Rotation ist ein systematischer Arbeitsplatz- bzw. Aufgabenwechsel. Job Rotation eignet sich für Mitarbeiter die sich entwickeln wollen. Beispiele für Job Rotation ist z.B. das Trainee Programm oder Springertätigkeiten. Man sollte aber beachten, dass die Aufenthaltsdauer in den Arbeitsplätzen nicht zu kurz sein darf, denn er muss die Tätigkeit wirklich kennen lernen.
Ziele:
- Erwerb neuer Fähigkeiten
- Kennen lernen bereichsübergreifender Zusammenhänge
- Förderung sozialer Verhaltenskompetenz
- Flexibler einsetzbare Mitarbeiter
Vorteile für den Mitarbeiter:
- Steigerung der eigenen Flexibilität und Mobilität (bei organisatorischen Änderungen)
- Höhere Kompetenz
- Bessere Aufstiegschancen
- Mehr Abwechslung
- Offen für neue Lösungsansätze
Vorteile für das Unternehmen:
- Höhere Produktivität
- Abbau von Bereichsegoismus
- Neue Ideen
- Flexiblere Mitarbeiter
- Besser motivierte Mitarbeiter
- Keine zusätzlichen Schulungskosten
- Abteilungen können den Mitarbeiter „erproben“
- Bereichsübergreifendes Denken und Handeln
Probleme:
Mitarbeiter haben Angst vor:
- Überforderung
- Veränderung (beruflich und sozial)
- Höherem Zeit und Arbeitsaufwand
Arbeitgeber:
- Effizienz sinkt während der Einarbeitung des neuen Mitarbeiters
- Hoher organisatorischer Aufwand
- Kompensationsprobleme (wenn der Mitarbeiter die Abteilung verlässt)
- Integrationsprobleme (in der neuen Abteilung)
- Unruhe unter den anderen Mitarbeitern
siehe auch Personalentwicklung