Personalbeschaffung
Die Personalbeschaffung (auch: Recruiting) ist Teil der Personalwirtschaft und befasst sich mit der Beschaffung von Mitarbeitern in der gewünschten Anzahl, zur gewünschten Zeit am gewünschten Ort und – besonders wichtig – mit den erforderlichen Qualifikationen.
Bevor Personal beschafft wird, muss der Personalbedarf festgestellt werden. Dabei ist zwischen quantitativen und qualitativen Personalbedarf zu unterscheiden. Zur Ermittlung des qualitativen Bedarfs dient u. a. eine Stellenbeschreibung. Zur Berechnung des quantitativen Personalbedarfs dienen u. a. die Kennzahlmethode und die Stellenplanmethode.
Methoden der Personalbeschaffung:
- Interne Personalbeschaffung: Stellenausschreibungen innerhalb des Unternehmens
- Externe Personalbeschaffung: Stellenausschreibungen auch außerhalb des Unternehmens, bspw. auf Jobbörsen
Referenz
Kossbiel, H.(1988/1990): Personalbereitstellung und Personalführung; in: Jacob, H.(1988, Nachdruck 1990)(Hrg.): Allgemeine Betriebswirtschaftslehre; 5. Auflage, Wiesbaden, S. 1045-1257; hier relevant S. 1045-1139
Weblink
Vielfältige Informationen zum Thema Personalwesen findet man auch im Bildungsserver des Landes NRW learn:line unter: