Personaleinsatzplanung
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Unter Personaleinsatzplanung versteht man die rationelle Zuordnung der verschiedenen Mitarbeiter zu den Positionen (passend zu Ihrem Fähigkeitsprofil und dem Anforderungsprofil der Stelle) sowie die anderweitige Einsetzung von freien oder freigewordenen Kapazitäten, die Beförderung von qualifizierten Mitarbeitern und Umstrukturierungen von Abteilungen.
Aufgabe der Personaleinsatzplanung ist die Verteilung der gegenwärtigen Mitarbeiter auf die verschiedenen Arbeitsplatze unter Berücksichtigung der quantitativen, zeitlichen und örtlichen Erfordernisse des Betriebes und der Interessen und Neigungen der Mitarbeiter.
Davon zu unterscheiden ist die Personaldiposition, die den kurzfristigen (täglichen oder stündlichen) Ausgleich zwischen Soll- und Ist-Personal herstellen soll.