Persönlichkeitstest
Ein Persönlichkeitstest ist ein Psychologischer Test zur Messung von Persönlichkeitseigenschaften. Im Gegensatz zu Leistungstests, welche die kognitive Leistungsfähigkeit messen, geht es in Persönlichkeitstests um die Vorhersage emotionaler und motivationaler Aspekte des Verhaltens in Alltagssituationen.
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Zweck
Persönlichkeitstests werden in der Personalselektion und -entwicklung eingesetzt, um die Eignung von Kandidaten abschätzen zu können. In der klinischen Psychologie dienen Persönlichkeitstests der besseren Abstimmung therapeutischer Interventionen auf die Persönlichkeit des Klienten. Die psychologische Grundlagenforschung setzt Persönlichkeitstests ein, um neue Erkenntnisse über interindividuelle Unterschiede im Erleben und Verhalten zu gewinnen.
In der Praxis liefern Persönlichkeitstests keine objektiven Daten über die Persönlichkeit einer Person, sondern lediglich Hinweise, die aufgrund weiterer Verfahren, etwa Interviews, erhärtet werden müssen.
Verfahren
Wie in jedem psychologischen Test provoziert der Testleiter in einem Persönlichkeitstest ein Probandenverhalten, welches aufgezeichnet wird. Die Testung geschieht unter standardisierten Bedingungen, d. h. dass störende situationale Einflüsse möglichst ausgeschaltet werden sollten und dass die Instruktion genau vorgeschrieben ist. Meist beantwortet der Proband fragen über sich selber oder über mehrdeutiges Reizmaterial. Die Erhebung und Auswertung kann manuell (paper-pencil-tests) oder computergestützt geschehen.
Arten von Persönlichkeitstests
Psychometrische Tests werden von projektiven Tests unterschieden. Psychometrische Tests sind meist Fragebögen, mittels derer Persönlichkeitseigenschaften eines Probanden mit den durchschnittlichen Werten einer Normstichprobe verglichen werden. Im Gegensatz dazu wird der Proband in projektiven Tests gebeten, schwach strukturiertes Reizmaterial zu deuten; aus der Deutung werden durch eine primär qualitative Auswertung Schlüsse auf die Persönlichkeit gezogen. Beispiele für psychometrische Persönlichkeitstests sind das NEO-Fünf-Faktoren-Inventar (NEO-FFI), welches fünf wichtige Persönlichkeitsfaktoren misst, und der HAKEMP (Handlungskontrolle nach Erfolg, Misserfolg und prospektiv), ein Test für Handlungs- und Lageorientierung. Beispiele für projektive Tests sind der Rorschach-Test und der Thematische Auffassungstest.
Die psychometrischen Tests sind in der akademischen Psychologie vorherrschend. Projektive Tests werden in der Praxis, trotz ungenügender Testgüte, noch immer eingesetzt.
Siehe auch
- Differentielle und Persönlichkeitspsychologie
- Eignungsdiagnostik
- Psychologischer Test
- Myers-Briggs Type Indicator