Unternehmensziel
Das Unternehmensziel gibt vor, nach welchen Entscheidungsregeln die Unternehmung handeln soll.
Einführung
Zu den betrieblichen Grundentscheidungen innerhalb eines Unternehmens gehört an einer der vorderen Stellen die Festsetzung des Unternehmensziels. Diese Ziele werden in der Regel von den Gründern und Kapitalgebern festgesetzt. Die Zielsetzung ist untergliedert in Oberziel, Zwischenziele und Unterziel.
Gliederungsmöglichkeiten
Vertikale Gliederung: Die vertikale Gliederung in Ober- Zwischen- und Unterziele (Teilziele) dient der Rangordnung der Ziele. Oberziele sollen durch die jeweils untergeordneten Ziele erreicht werden.
Horizontale Gliederung: Einteilung der Ziele in verschiedene Kategorien
- leistungswirtschaftlich, z.B. Marktanteile
- sozial, z.B. Schaffung von Arbeitsplätzen
- ökologisch, z.B. Umweltschutz
- güterwirtschaftlich, z.B. hohes Qualitätsniveau (siehe auch: Güter, Qualität)
- führungsbezogen, z.B. gute Mitarbeiterführung
- finanzwirtschaftlich, z.B. Rentabilität, Liquidität, Sicherheit, Unabhängigkeit von Geldgebern
Darüber hinaus gibt es auch quantitative (in Zahlen gemessen) Unternehmensziele und qualitative Unternehmensziele. Beispiele:
- qualitativ: minimaler Ressourcenverbrauch
- quantitativ: Erreichen eines Marktanteils von x Prozent
Funktionen
- Entscheidungsfunktion
- Motivationsfunktion
- Kontrollfunktion (zum Überprüfen der Ergebnisse)
- Legitimationsfunktion
(bitte noch ausformulieren)